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A Coruña

Personal

Anuncio publicación bases específicas del proceso selectivo convocado para la cobertura de una plaza de técnico/a medio/la promoción empleo (subgrupo A2), C.Y. 12/23

ANUNCIO

Por Resolución del Concejal delegado responsable de Economía y Planificación Estratégica, por delegación de la Xunta de Gobierno Local, de fecha 04 de marzo de 2026, se resolvió autorizar la convocatoria y a la aprobación de las siguientes bases específicas:

BASES ESPECÍFICAS QUE REGIRÁN El PROCESO SELECTIVO PARA La COBERTURA, POR El TURNO LIBRE, DE UNA PLAZA DE TÉCNICO/A MEDIO/La DE PROMOCIÓN DE EMPLEO (SUBGRUPO A2) DE La ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA TÉCNICA (C.Y. 12/23)

1. OBJETO

El objeto de estas bases específicas es ordenar el proceso selectivo para la cobertura, por el turno libre, de 1 plaza de técnico/a medio/la de promoción de empleo (subgrupo A2) de la escala de Administración especial, subescala técnica (C.Y. 12/23), incluida en la OEP del año 2023, según se detalla:

− OEP del año 2023 (BOP núm. 72 del 17/04/2023) 1 plaza de acceso libre.

Estas bases son complementarias al procedimiento general de selección establecido en las bases generales para el acceso a plazas de personal funcionario del Ayuntamiento de A Coruña aprobadas por Resolución del Concejal delegado de Economía, Hacienda y Régimen Interior del 12/04/2023 (BOP núm. 73 del 18/04/2023).

2. SISTEMA DE SELECCIÓN

El sistema de selección será el de oposición.

3. REQUISITOS

Para ser admitidas en la realización de las pruebas selectivas las personas aspirantes deberán reunir, además de los exigidos en las bases generales, los siguientes requisitos:

1. Poseer o estar en condiciones de obtener el título universitario oficial de grado o diplomatura en la rama de las ciencias sociales y jurídicas, grado en psicología o equivalente.

A efectos de esta convocatoria, el término equivalente se entenderá referido exclusivamente a las titulaciones que, a consecuencia de la implantación de nuevos estudios adaptados a las sucesivas reformas educativas, vinieron a sustituir a las titulaciones extinguidas.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente validación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no será de aplicación a las personas aspirantes que obtuvieran el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho de la Unión Europea.

Las personas aspirantes deberán poseer todos los requisitos exigidos el día en que finalice el plazo para presentar las solicitudes y mantenerlos hasta la fecha de su nombramiento como personal funcionario.

4. SOLICITUDES

Las solicitudes se presentarán por vía electrónica a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de A Coruña (sede.coruna.gal) mediante el procedimiento específico “Participación en pruebas selectivas”, de conformidad con el previsto en la ordenanza reguladora de la administración digital del Ayuntamiento de A Coruña (BOP núm. 114 del 16/06/2023).

Para ser admitidas en las pruebas selectivas correspondientes las personas aspirantes deberán manifestar en sus solicitudes de participación que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la fecha en que finalice el plazo de presentación.

El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio del extracto de la convocatoria en el BOE/BOE.

4.1 Modelo de solicitud

Las personas aspirantes deberán cubrir con exactitud el modelo específico de solicitud de admisión a pruebas selectivas disponible en lo siguiente enlace modelo 095 , en la página web www.coruna.gal o en las oficinas de asistencia en materia de registro del Ayuntamiento de A Coruña.

En aplicación del artículo 28 de la LPAC los datos incluidos en las solicitudes serán consultados por el Ayuntamiento de A Coruña. Excepcionalmente, si alguna circunstancia imposibilitara la obtención de los citados datos se les podrá requerir a las personas interesadas la presentación de los documentos correspondientes.

En el caso de solicitar la exención de la realización de la prueba de conocimiento del idioma gallego. las personas interesadas deberán aportar con la solicitud:

− Celga 4 o título equivalente debidamente homologado de acuerdo con la normativa de aplicación.

De conformidad con el artículo 28 de la LPAC las personas aspirantes tienen derecho a no presentar la documentación que ya obre en poder del Ayuntamiento de A Coruña, este podrá consultar o recaudar dicha documentación salvo que las personas interesadas se opongan. La existencia de dicha documentación debe ser alegada en la solicitud de participación.

La falta de presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá a no admisión de la persona aspirante al proceso selectivo.

Las personas aspirantes deberán indicar en su solicitud, en el apartado de idioma del examen, sí el texto del ejercicio deberá entregarse en gallego o en castellano. Una vez realizada la opción y presentada la solicitud los y las personas aspirantes no podrán modificar su opción.

4.2 Pago de derechos de examen

Las personas aspirantes deberán abonar una tasa de 19,89€, de acuerdo con la Ordenanza fiscal núm. 1 reguladora de la tasa por tramitación o expedición de documentos administrativos.

El ingreso del importe de la tasa podrá se realizará mediante autoliquidación de la tasa en la Oficina Virtual del Contribuyente (OVC) y posterior pago de la autoliquidación en Autoliquidaciones (coruna.gal), en cualquier banco, caja de ahorros o cooperativa de crédito de las que actúan como entidades colaboradoras en la recaudación tributaria, así como en la oficina de recaudación municipal situada en la Calle Franja, 20-22.

Estarán exentas del pago de esta tasa:

la) Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

b) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante, por lo menos, 6 meses antes de la fecha de la publicación de la convocatoria de las pruebas selectivas en las que solicite la participación en el BOP.

En aplicación del artículo 28 de la LPAC los documentos que se relacionan de sucesivo, que justifican la exención en el pago de la tasa de derechos de examen, serán objeto de consulta en las bases de datos de este ayuntamiento y de otras administraciones públicas según proceda:

− Certificación de discapacidad de la persona solicitante

− Certificación expedida por el servicio público de empleo en el que conste que la persona aspirante figura inscrita como demandante de empleo por lo menos desde los 6 meses anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas selectivas en las que solicita la participación

En caso de que las personas interesadas se opongan a la dicha consulta en virtud de lo dispuesto en el artículo 28.2 de la LPAC, deberán indicarlo en la casilla correspondiente de la solicitud y aportar una copia de estos certificados.

El impago o insuficiencia de la tasa, cuando no quede acreditado que la persona aspirante cumpla con los requisitos para tener derecho a la exención en el pago, determinará su exclusión del proceso selectivo.

En ningún caso el pago de la tasa de los derechos de examen o la justificación de la concurrencia de causa de exención en el pago supondrá el relevo del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud específica de participación en el proceso selectivo.

5. PROCEDIMIENTO SELECTIVO

El proceso selectivo constará de una fase de oposición.

Cualquier referencia normativa del temario se entenderá referida a las disposiciones legales vigentes en la fecha de publicación en el Boletín oficial de la provincia del listado definitivo de personas aspirantes admitidas y excluidas.

Las normas de derecho positivo relacionadas en el temario de la convocatoria que fueran derogadas parcial o totalmente serán automáticamente sustituidas por aquellas que procedan a la suya derogación parcial o total, con fecha límite de la fecha de publicación en el Boletín oficial de la provincia del listado definitivo de personas aspirantes admitidas y excluidas.

Las personas aspirantes deberán acudir a todas las pruebas proveídos del DNI o documento equivalente que acredite su identidad.

Los aparatos electrónicos (teléfonos móviles, agendas, auriculares, relojes, etc.) están prohibidos dentro de la sala donde tengan lugar las pruebas. Lo son de un aparato electrónico permitirá al tribunal solicitar el vaciamiento de bolsas, mochilas y piezas de ropa para su localización. La negativa a la petición del tribunal o a la localización del aparato provocarán la expulsión del/a opositor/la de la prueba y no se procederá a la corrección de su ejercicio.

5.1 FASE DE OPOSICIÓN

La fase de oposición constará de cuatro ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio.

Primero ejercicio: Consistirá en la resolución por escrito de un cuestionario tipo test, en un tiempo máximo de 120 minutos, de 100 preguntas, más 10 preguntas de reserva, con cuatro alternativas de respuesta, siendo solo una de ellas correcta, en relación al contenido total del temario anexo a esta convocatoria.

Este cuestionario será elaborado por el tribunal inmediatamente antes del comienzo de la prueba.

La puntuación de cada pregunta será la siguiente:

1) Cada respuesta correcta puntuará un punto

2) Cada respuesta incorrecta descontará 0,25 puntos

3) Las preguntas dejadas en blanco no descontarán puntuación

El ejercicio será calificado con una nota final de 0 la 30 puntos, siendo necesario alcanzar una nota mínima de 15 puntos para superarlo. Las personas aspirantes que no alcancen esta nota mínima serán eliminadas. Le corresponderá al tribunal determinar la puntuación del cuestionario exigida para alcanzar esta nota mínima.

La nota final será calculada a partir de los puntos obtenidos en el cuestionario utilizando la siguiente fórmula:

N = 15 + 15 P – Pc

100 - Pc

Siendo:

P = puntos obtenidos por la persona aspirante en el cuestionario

Pc = Puntos de corte, esto es, puntos que debe conseguir la persona aspirante para aprobar el ejercicio. Serán determinados por el tribunal durante la corrección de aquel.

N = nota final obtenida por la persona aspirante en el ejercicio (la cifra obtenida se le aplicará el redondeo estándar la dos decimales)

Al finalizar el ejercicio las personas aspirantes podrán llevar una copia de su hoja de respuestas.

En el plazo de 3 días hábiles desde la finalización de la prueba, el órgano de selección publicará en la página web y en el tablero de edictos y anuncios del Ayuntamiento de A Coruña la relación de respuestas correctas a las preguntas formuladas. Las personas interesadas podrán presentar las reclamaciones que consideren oportunas referidas a las preguntas, a su contenido y al cuadro de respuestas correctas en el plazo de 5 días hábiles contados desde el día siguiente su publicación.

Según ejercicio: Consistirá en resolver, en un tiempo máximo de 120 minutos, un supuesto práctico, la elegir entre dos propuestos por el tribunal, relativo a los contenidos de las materias comprendidas en la parte específica del temario anexo.

Lo enunciado de los supuestos será elaborado por el tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio.

En este ejercicio, se valorará la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas prácticos objeto del supuesto. Se estimará especialmente la sistemática en la propuesta realizada por los aspirantes, el planteamiento de conclusiones, conocimiento y adecuada aplicación de la normativa vigente y pragmatismo en la resolución de los supuestos. La ponderación de cada uno de estos criterios en cada uno de los supuestos será puesto en conocimiento de los aspirantes con carácter previo a la realización del ejercicio. Asimismo, en el caso de ponerse varios supuestos prácticos por el tribunal con distinta puntuación cada uno de ellos, deberá indicarse en el ejercicio entregado la/el opositor/la, la puntuación de cada uno de ellos y el desarrollo de los criterios de cualificación generales determinados, de serlo caso.

El tribunal establecerá e informará a las personas aspirantes, con anterioridad a la realización de este ejercicio, de los criterios de corrección, valoración y superación que no estén expresamente establecidos en estas bases.

Este ejercicio será calificado con un máximo de 40 puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de 20 puntos. Las personas aspirantes que no alcancen esta puntuación mínima serán eliminados. El tribunal determinará el nivel de conocimientos exigidos para alcanzar la dicha puntuación mínima de conformidad con los criterios anteriormente descritos.

Las personas aspirantes podrán llevar una copia de su resolución del ejercicio.

Las personas interesadas podrán presentar alegatos a este ejercicio en el plazo de 5 días hábiles contados desde el día siguiente la publicación de su puntuación.

Tercero ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de 120 minutos, dos temas, la elegir entre cuatro, de la parte específica del temario anexo a esta convocatoria. Los cuatro temas serán obtenidos mediante sorteo público realizado por el tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio.

El tribunal valorará que las respuestas se ajusten a los contenidos de los epígrafe de los temas elegidos, la estructura de la exposición, la claridad y orden de las ideas, la precisión del lenguaje utilizado y la capacidad de síntesis.

El ejercicio será calificado con un máximo de 30 puntos. Cada tema se calificará con un máximo de 15 puntos, siendo necesario alcanzar una puntuación mínima de 7,5 puntos en cada uno de ellos para superarlo. Las personas aspirantes que no alcancen esta puntuación mínima serán eliminados. El tribunal determinará el nivel de conocimientos exigidos para alcanzar la dicha puntuación mínima de conformidad con los criterios anteriormente descritos.

Al final del ejercicio las personas aspirantes podrán llevar una copia de su respuesta.

Las personas interesadas podrán presentar alegatos a este ejercicio en el plazo de 5 días hábiles contados desde el día siguiente la publicación de su puntuación.

Cuarto ejercicio: prueba de conocimiento de la lengua gallega. Estarán exentas de realizar este ejercicio las personas aspirantes que acrediten dentro del plazo de presentación de solicitudes estar en posesión del Celga 4 o título equivalente debidamente homologado de acuerdo con la disposición adicional segunda del Orden de 16 de julio de 2007, por la que se regulan los certificados oficiales acreditativos de los niveles de conocimiento de la lengua gallega (DOG núm. 146, de 30 de julio), modificada por el Orden de 10 de febrero de 2014 (DOG núm. 34, de 19 de febrero).

El ejercicio consistirá en la traducción directa o inversa de un o varios textos, en castellano o gallego, en un tiempo máximo de 60 minutos. Los textos serán elegidos por el tribunal inmediatamente antes de la realización de la prueba. Este ejercicio será calificado como apto o no apto, le corresponde al tribunal la fijación del nivel de conocimiento exigido para superar esta prueba.

6. CUALIFICACIÓN FINAL

El orden de prelación de las personas aspirantes que superen el proceso selectivo se realizará de acuerdo con la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios de la oposición, no pudiendo superar el proceso selectivo un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. No obstante lo anterior, siempre que el tribunal propusiera el nombramiento de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de estas cuando se produzcan renuncias de aspirantes seleccionados/las, el órgano convocante podrá requerir del tribunal de selección una relación complementaria de las personas aspirantes que sigan a las propuestas, para su posible nombramiento como personal funcionario de carrera.

A los efectos previstos en este punto tendrán la misma consideración que las renuncias los supuestos referidos a los/a las aspirantes que dentro del plazo fijado no presenten la documentación requerida o que de su examen se deduzca que carecen de los requisitos indicados en la base 3 de esta convocatoria.

El tribunal podrá declarar desiertas aquellas plazas que no resulten cubiertas a la finalización del proceso selectivo por no ser superado por el número suficiente de personas aspirantes.

7. ACREDITACIÓN DE Los REQUISITOS

Finalizado el proceso selectivo, el órgano de selección hará pública la relación de aspirantes que lo superaran por el orden de puntuación alcanzada en la página web y en el tablero de edictos y anuncios del Ayuntamiento de A Coruña, junto con la propuesta de nombramiento, en las plazas objeto de esta convocatoria, de un número de personas igual al número de plazas convocadas.

En aplicación del artículo 28 de la LPAC los datos incluidos en las solicitudes por las personas aspirantes propuestas, serán consultados por el Ayuntamiento de A Coruña. Excepcionalmente, si alguna circunstancia imposibilitara la obtención de los citados datos se les podrá requerir a las personas interesadas la presentación de los documentos correspondientes.

En caso de que las personas interesadas se opongan a la dicha consulta en virtud de lo dispuesto en el artículo 28.2 de la LPAC, deberán indicarlo en la casilla correspondiente de la solicitud y aportar una copia de la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria en el plazo de 20 días hábiles, desde el día siguiente al de esta publicación de su propuesta de nombramiento como personal funcionario.

Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos señalados, las personas aspirantes podrán acreditar que reúnen las condiciones exigidas mediante cualquier otro medio de prueba admitido en derecho.

Esta documentación se presentarán por vía electrónica a través de registro electrónico dirigida al Servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento de A Coruña, de conformidad con el previsto en la ordenanza reguladora de la administración digital del Ayuntamiento de A Coruña (BOP núm. 114 del 16/06/2023).

Asimismo, las personas aspirantes deberán realizar un reconocimiento médico obligatorio que acredite que poseen las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas para el ejercicio de las funciones y tareas de las plazas convocadas.

Los/las aspirantes aprobados que hicieran valer su condición de personal con discapacidad en la instancia, deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes.

No podrán ser nominadas funcionarias y quedarán sin efectos las actuaciones relativas a aquellas personas que no acrediten los requisitos exigidos en la convocatoria o que de la consulta de datos a las Administraciones Públicas se deduzca que carecen de los dichos requisitos.

Las personas que tuvieran la condición de personal funcionario de carrera estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos ya probados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación de la administración pública de la que dependieran para acreditar esta condición.

Concluido el proceso selectivo, las personas aspirantes que lo superaran y acrediten en plazo, salvo causa de fuerza mayor, el cumplimiento de los requisitos exigidos en la correspondiente convocatoria, o que de la consulta de los datos de sus solicitudes a las Administraciones Públicas resulte acreditado el cumplimiento de los dichos requisitos, serán nominadas personal funcionario de carrera por la autoridad competente.

La adjudicación de las plazas a las personas aspirantes que superen el proceso selectivo se efectuará de acuerdo con la puntuación señalada en la base 6.

La adjudicación de puestos de trabajo se efectuará según las peticiones de las personas interesadas entre los puestos que se les oferten de acuerdo con la puntuación señalada en la base 6, siempre que reúnan los requisitos objetivos determinados para cada puesto en la relación de puestos de trabajo.

Una vez acreditada la posesión de los requisitos exigidos, las personas aspirantes serán nominadas personal funcionario de carrera en las plazas objeto de esta convocatoria mediante resolución de la autoridad competente.

La toma de posesión se efectuará dentro del plazo máximo de un mes a partir de la publicación de la resolución del nombramiento en el BOP; de no el hacer ni existir causa justificada, que deberá ser alegada y aceptada, las personas nominadas no podrán adquirir la condición de personal funcionario.

8. ELABORACIÓN DE LISTADOS DE PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO

Se elaborará un listado de espera con las personas aspirantes que, superando alguno de los ejercicios de la fase de oposición, no obtuvieran plaza, para la cobertura temporal de plazas por personal funcionario interino en las circunstancias reguladas en el artículo 10.1 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

El orden de prelación de estas personas en dicho listado se establecerá de acuerdo con el resultado de la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios superados de la fase de oposición.

 

TEMARIO

PARTE COMÚN

TEMA 1.- La Constitución Española. Estructura. Los principios constitucionales: el Estado social y democrático de Derecho. Los valores superiores en la Constitución española. Título preliminar. Los derechos y deberes fundamentales, sus garantías y suspensión. Las Cortes Generales. La reforma constitucional.

TEMA 2.- El Gobierno: Composición y funciones. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. Régimen de competencias: sistema de distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas: competencias exclusivas, compartidas, concurrentes, de desarrollo y de ejecución. El Estado de las Autonomías. Los Estatutos de Autonomía. Relación entre el Estado y las Comunidades Autónomas.

TEMA 3.- El Estatuto de Autonomía de Galicia. Título preliminar. El poder gallego: el Parlamento. La Xunta y su presidente. Las competencias de Galicia. El Valedor del pueblo. El Consejo de Cuentas de Galicia.

TEMA 4.- El régimen local. Regulación jurídica. El municipio: concepto y elementos: Territorio y población. Competencias. Órganos necesarios y órganos complementarios. Régimen de organización de los municipios de gran población: ámbito de aplicación. Organización y funcionamiento de los órganos municipales necesarios.

TEMA 5.- El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Clases de personal. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Derechos individuales. Derechos y deber de los empleados públicos: Código de conducta. Jornada de trabajo, permisos, licencias y vacaciones. Derechos económicos y protección social. Derechos de ejercicio colectivo.

TEMA 6.- Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por lo que se aprueba el Texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas locales. Recursos de las haciendas locales: Enumeración. Imposición y ordenación de los tributos locales. Tasas. Precios Públicos. Contribuciones especiales. Impuestos locales: enumeración, naturaleza y hecho imponible. Los presupuestos: Contenido y aprobación.

TEMA 7.- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. Disposiciones generales. Los interesados en el procedimiento. De la actividad de las Administraciones Públicas. Los actos administrativos. La revisión de actos en vía administrativa: revisión de oficio. Recursos administrativos.

TEMA 8.- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. Disposiciones sobre el procedimiento administrativo común: Garantías del procedimiento. Iniciación. Ordenación. Instrucción. Finalización. Ejecución. La tramitación simplificada del procedimiento administrativo común.

TEMA 9.- Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen jurídico del sector público. Disposiciones generales. De los órganos de las Administraciones Públicas: órganos administrativos, competencias, órganos colegiados, abstención y recusación. Los convenios. Principios de la potestad sancionadora. De la responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas.

TEMA 10.- Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y bueno gobierno. Transparencia de la actividad pública: Ámbito subjetivo de aplicación. Derecho de acceso a la información pública: Régimen general.

TEMA 11.- Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Disposiciones generales. Principios de la protección de datos. Derechos de las personas. Responsable y encargado del tratamiento de datos. Régimen sancionador.

TEMA 12.- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. Ley 7/2023, de 30 de noviembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia: Las condiciones de empleo en igualdad en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Galicia y en el sector público autonómico.

PARTE ESPECÍFICA

TEMA 1.- La política de empleo en España: definición y objetivos. Conceptos básicos. Principios rectores y planificación. Dimensión autonómica y local de la política de empleo.

TEMA 2.- El Sistema Nacional de Empleo. Conferencia sectorial de empleo y asuntos laborales. Consejo General del Sistema Nacional de Empleo. La Estrategia española de apoyo activo al empleo: principios, objetivos y ejes. Plan anual para el fomento del empleo digno. El Sistema público integrado de información de los servicios de empleo.

TEMA 3.- Ley 3/2023, de 28 de febrero, de empleo (I): Agencia Española de Empleo y servicios de empleo de las comunidades autónomas.

TEMA 4.- Ley 3/2023, de 28 de febrero, de empleo (II): Servicios garantizados a personas, empresas y demás entidades empleadoras: compromisos y catálogo de servicios garantizados a personas demandante de servicios de empleo, compromisos y catálogo de servicios garantizados a personas, empresas y demás entidades empleadoras.

TEMA 5.- Las políticas activas de empleo. Concepto. Empleabilidad. Intermediación. La coordinación entre las políticas activas y la protección económica frente al desempleo. Colectivos de atención prioritaria para la política de empleo.

TEMA 6.- El personal al servicio de las Administraciones Públicas: situaciones administrativas. Régimen disciplinario. Incompatibilidades. Derechos y deber de los empleados públicos. Jornada de trabajo, permisos, licencias y vacaciones. Derechos de ejercicio colectivo.

TEMA 7.- El derecho del trabajo. Principios constitucionales. Las fuentes de la relación laboral. El Estatuto de los trabajadores. El contrato de trabajo. Concepto. Partes. Capacidad para contratar. Contenido. Derechos y deber derivados del contrato.

TEMA 8.- Modalidades de contratación. Duración del contrato de trabajo. Contrato formativo. Contratos de trabajo a tiempo parcial y contrato de relevo. Contrato fijo-discontinuo.

TEMA 9.- La extinción de la relación de trabajo. Concepto. Clasificación y tipología. El despido: Concepto y clases. El despido disciplinario: causas, procedimiento y efectos. El despido colectivo. El procedimiento de regulación de empleo, intervención de los representantes de los trabajadores

TEMA 10.- El salario: concepto y naturaleza jurídica. Estructura salarial: salario base y complementos salariales. Liquidación y pago del salario. El salario mínimo interprofesional. El indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM).

TEMA 11.- La negociación colectiva y los convenios colectivos: concepto, negociación, contenido, adhesión y extensión de su eficacia. La acción administrativa en materia de conflictividad laboral: mediación, arbitraje y conciliación.

TEMA 12.- La Seguridad Social en la Constitución española. Texto refundido de la Ley general de la seguridad social. Estructura y contenido. Campo de aplicación. Régimen general y regímenes especiales.

TEMA 13.- Las prestaciones de la Seguridad Social: la incapacidad temporal. Concepto, beneficiarios, duración y cuantía. Nacimiento y extinción del derecho. El control de la incapacidad temporal. La protección por incapacidad permanente. Grados de incapacidad. Nacimiento, duración y extinción. Cuantía. Compatibilidades e incompatibilidades. Particularidades en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Cualificación y revisión de la incapacidad permanente.

TEMA 14.- La protección por desempleo en España, orígenes y evolución del modelo actual. La situación legal de desempleo, concepto y clases. Regulación actual y personas protegidas. Acción protectora. El nivel contributivo. Requisitos para el nacimiento del derecho.

TEMA 15.- La protección por desempleo de nivel asistencial; el subsidio por desempleo: requisitos de los beneficiarios, nacimiento del derecho, cuantía y duración. Renta activa de inserción: objetivos. Beneficiarios y requisitos. Procedimientos y normativa de referencia. Programas y medidas específicos de acción protectora para personas desempleadas que agotan las prestaciones por desempleo. El ingreso mínimo vital.

TEMA 16.- Servicios garantizados a personas demandantes de empleo, compromisos y cartera de servicios.

TEMA 17.- La demanda. Inscripción, concepto y modalidades. Situación administrativa de la demanda: causas y acciones asociadas. Información de la demanda: datos personales, formativos, profesionales y de disponibilidad. Derechos y obligaciones de la persona demandante de empleo. Demanda de empleo con vocación europea: red Eures (European Employment Services).

TEMA 18.- Gestión de la demanda: clasificación profesional: ocupación: concepto y clasificación de las ocupaciones, la CNO. Hacia la clasificación ocupacional por competencias: Clasificación europea de capacidades, competencias, cualificaciones y ocupaciones (ESCO)

TEMA 19.- La orientación laboral en el SPEG. Objetivos, contenido, fundamentos, acciones y destinatarios. Normativa reguladora. Modelos de orientación laboral

TEMA 20.- Protocolos del Servicio de Orientación Profesional. Diagnóstico y elaboración del perfil individualizado de usuario. Desarrollo de la actividad: fases.

TEMA 21.- Protocolos del Servicio de Orientación Laboral. Titorización individual. Asesoramiento continuado y atención personalizada.

TEMA 22.- Protocolos del Servicio de Orientación Laboral. Diseño del itinerario o plan personalizado adecuado a su perfil. Fases y contenido. El acuerdo de actividad

TEMA 23.- Información sobre la situación del mercado de trabajo, políticas activas de empleo y servicios comunes. Apoyo a la gestión de la movilidad laboral.

TEMA 24.- La persona orientada: aptitudes, capacidades y destrezas. Características de personalidad que influyen en el empleo. El currículo vítae. La carta de presentación. Objetivos y estructura.

TEMA 25.- El Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional. Normativa reguladora de cualificaciones y formación profesional. El Catálogo nacional de cualificaciones profesionales. La unidad de competencia. El catálogo modular de formación profesional. Los certificados de profesionalidad y los títulos de formación profesional.

TEMA 26.- La evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia profesional o las vías no formales de formación. Normativa reguladora. Naturaleza y características. Información y orientación. Fases del procedimiento. Efectos de las acreditaciones obtenidas. Organización del procedimiento.

TEMA 27.- La formación profesional para el empleo como política activa de empleo. Oferta formativa para trabajadores ocupados y despedidos. Otras iniciativas de formación.

TEMA 28.- Los diferentes programas públicos de empleo en Galicia: programas duales de formación y empleo. Programas integrados de empleo. Programas de cooperación.

TEMA 29.- La intermediación laboral. Concepto. Agentes de la intermediación. El servicio público de intermediación laboral. La colocación adecuada. Prácticas no laborales.

TEMA 30.- Agencias de colocación, definición y competencias.

TEMA 31.- Las empresas de trabajo temporal. Su regulación actual. El contrato de puesta al disponer y las relaciones laborales con la empresa de trabajo temporal.

TEMA 32.- La empresa: definición, estructura, organización y tipología. Formas jurídicas de empresa. Proceso de creación de empresa: estudio de mercado y plan de empresa. El Plan de igualdad de la empresa.

TEMA 33.- Apoyo al emprendimiento: principales medidas reguladas por la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y a la suya internacionalización.

TEMA 34.- Medidas para emprendedores de la Comunidad de Galicia: principales características. Red de por los de emprendimiento y apoyo al empleo.

TEMA 35.- Ley 20/2007 (I), de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo. Ámbito de aplicación subjetivo. Supuestos incluidos y excluidos. Régimen profesional del trabajador autónomo. Régimen profesional común del trabajador autónomo.

TEMA 36.- Apoyo al autoempleo: Ley 20/2007 (II), de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo. Medidas de la Comunidad de Galicia de apoyo al autoempleo: principales características.

TEMA 37.- Fomento de la economía social: Ley 5/2011, de 29 de marzo, de economía social. Responsabilidad social de las empresas. Ley 6/2016, de 4 de mayo, de la economía social de Galicia.

TEMA 38.- Empleo e inclusión social. Las empresas de inserción. La integración sociolaboral de las personas en situación o riesgo de exclusión a través de las empresas de inserción. El proceso de inserción. Ayudas a las empresas de inserción.

TEMA 39.- Definición de la oferta de empleo: análisis y descripción de puestos de trabajo como base del proceso de gestión de ofertas. Elaboración del perfil. Entrevista de recogida de información del puesto con la empresa oferente. Oferta de empleo con vocación europea: red Eures (European Employment Services).

TEMA 40.- Gestión de la oferta de empleo. Fases: actuaciones preparatorias y desarrollo de la actividad. Las ofertas en difusión. El papel del gestor de oferta.

TEMA 41.- Medidas de fomento de la contratación. Modalidades, requisitos y cuantía de las ayudas. Beneficiarios. Colectivos prioritarios destinatarios de las medidas. Medidas en materia de la Seguridad Social y en materia fiscal que fomenten la contratación indefinida y la estabilidad en el empleo.

TEMA 42.- Las políticas de la Xunta de Galicia y otras entidades públicas para el fomento del empleo y de la contratación. Tipología de ayudas e incentivos. Definición y objetivos, beneficiarios y requisitos. Procedimiento.

TEMA 43.- La red Eures. Definición. La libre circulación de trabajadores. Objetivos de la red Eures. Funciones. Actividades de Eures. Eures transfronterizo Galicia-Norte de Portugal.

TEMA 44.- Ordenanza municipal de bases reguladoras generales para concesión de subvenciones por el ayuntamiento de A Coruña y sus organismos públicos del ayuntamiento de A Coruña.

TEMA 45.- Los consejos económicos y Sociales. El reglamento orgánico del Consejo Económico y Social de la Ciudad de A Coruña (BOP núm 187 de 1 de octubre de 2025). La Ordenanza reguladora del Centro Municipal de Empresas del ayuntamiento de A Coruña.

TEMA 46.- Ley 13/2010, de 17 de diciembre, del comercio interior de Galicia. Objeto. Ámbito de aplicación. Fines y principios rectores. De la actividad comercial. Concepto y clases. Condiciones generales para el ejercicio de la actividad comercial.

 

TEMA 47.- Decreto 183/2011, de 15 de septiembre, por el que se regulan las mesas locales del comercio.

TEMA 48.- El mercado de trabajo en España y en Galicia. Evolución del empleo. Los sectores económicos. Población ocupada, población asalariada. Trazos y características principales de la población desempleada.

 

A Coruña, 05 de marzo de 2026

La Xunta DE GOBIERNO LOCAL, P.D.

Concejal delegado responsable de Economía y Planificación Estratégica

José Manuel Lage Tuñas

2026/1346